Bundesheergewerkschaft - BlogBundesheergewerkschaft - Bloghttps://www.bundesheergewerkschaft.at/blogsSun, 29 Mar 2026 13:12:53 +0200http://zoho.com/sites/<![CDATA[Nulllohnrunden für 2027 und 2028 müssen vom Tisch]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/nulllohnrunden-für-2027-und-2028-müssen-vom-tischIm Vorjahr wurde vor der Personalvertretungswahl ein gesetzlich abgesichertes Ergebnis in den Gehaltsverhandlungen erzielt: 2026 soll es für den öffen ]]>

Nulllohnrunden für 2027 und 2028 müssen vom Tisch

Dr. Wolfgang Baumann, FGÖ-BHG-Bundesvorsitzender

Im Vorjahr wurde vor der Personalvertretungswahl ein gesetzlich abgesichertes Ergebnis in den Gehaltsverhandlungen erzielt: 2026 soll es für den öffentlichen Dienst einen bescheidenen Gehaltsabschluss von 0,3% über der Inflation geben. 

Gesetze sind zu vollziehen. 


Die von der Regierung nun angedrohten Nulllohnrunden für 2027 und 2028 müssen vom Tisch. 
International gehen Soldaten im wesentlichen mit 55 Jahren in den Ruhestand. Bei uns will man die Dienstzeit von 65 Jahren verlängern und gleichzeitig weniger Pension auszahlen!
Teilweise werden notwendige Überstunden und Dienstreisen gestrichen! Mehrbelastungen werden nicht abgegolten! Aufnahmen von Soldaten ins Dienstverhältnis werden gestoppt!


So wird Österreich nicht abwehrfähig!


Die Bediensteten im Bundesheer sind nicht an der Staatverschuldung schuld! Leistungsträger dürfen in der Krise nicht weiter verunsichert und erpresst werden. Mitarbeitermotivation sieht anders aus!

Oberst Dr. Baumann
Bundesobmann der FGÖ-Bundesheergewerkschaft

]]>Fri, 03 Oct 2025 12:48:09 +0200<![CDATA[Airpower24 – Ein Erfolg für die Steiermark und das Murtal]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/airpower24-–-ein-erfolg-für-die-steiermark-und-das-murtalDie Airpower24 war weit mehr als nur ein Spektakel der Luftfahrt – sie zeigte eindrucksvoll, wie Großveranstaltungen die Entwicklung einer gesamten Re ]]>
LAbg. Marco Triller, BA MSc

Die Airpower24 war weit mehr als nur ein Spektakel der Luftfahrt – sie zeigte eindrucksvoll, wie Großveranstaltungen die Entwicklung einer gesamten Region vorantreiben können. Über 250.000 Besucher strömten an zwei Tagen ins Murtal, um ein vielseitiges Programm zu erleben, das von hochmodernen Jets bis hin zu historischen Maschinen reichte. Diese Tage stellten die Steiermark und insbesondere die Region rund um Zeltweg ins Rampenlicht und offenbarten die enormen wirtschaftlichen, kulturellen und gesellschaftlichen Vorteile eines solchen Events.

Nicht nur Luftfahrt-Enthusiasten, sondern auch zahlreiche regionale Unternehmen und deren Beschäftigte profitierten von der Veranstaltung. Die Relevanz der Airpower24 für das Bundesheer und das Murtal lässt sich kaum in Worte fassen. Lokale Hotels, Restaurants, der

Einzelhandel sowie Transport- und Logistikunternehmen erlebten durch die anreisenden Massen eine deutliche Belebung. Die gestiegene Nachfrage nach Übernachtungen und die Ausgaben der Gäste führten zur Schaffung von Arbeitsplätzen und gaben der Wirtschaft in schwierigen Zeiten dringend benötigten Aufwind. Gerade in Phasen ökonomischer Unsicherheiten sind solche Veranstaltungen ein bedeutender Motor für die Stabilisierung und Weiterentwicklung der lokalen Betriebe.

Der ehemalige Verteidigungsminister Mario Kunasek hat im Landtag immer wieder unsere Unterstützung für Großevents dieser Art betont. Wir sehen darin einen wesentlichen Faktor, um die Region wirtschaftlich zu stärken. Solche Veranstaltungen bringen enorme Vorteile für die Steiermark.

Insgesamt hat die Airpower24 eindrucksvoll bewiesen, wie wichtig Großveranstaltungen für das wirtschaftliche und soziale Gefüge einer Region sein können. Sie stärken die regionalen Unternehmen und fördern den Zusammenhalt der Gesellschaft.


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LAbg. Marco Triller, BA MSc

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]]>Tue, 11 Mar 2025 22:01:34 +0100<![CDATA[FGÖ-BHG fordert ein Abgehen von der strikten Zuordnung von Arbeitsplätzen zum „Militärischen Dienst“ oder zur „Allgemeinen Verwaltung“!]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/fgö-bhg-fordert-ein-abgehen-von-der-strikten-zuordnung-von-arbeitsplätzen-zum-„militärischen-dienstBei der Besetzung von Arbeitsplätzen soll die fachliche Eignung und nicht die Rechtsform des Dienstverhältnisses ausschlaggebend sein. Ein Zivilbedien ]]>
Dr. Robert Toder


Bei der Besetzung von Arbeitsplätzen soll die fachliche Eignung und nicht die Rechtsform des Dienstverhältnisses ausschlaggebend sein. Ein Zivilbediensteter soll auf einen militärischen Arbeitsplatz und eine Militärperson soll umgekehrt auf einen zivilen Arbeitsplatz eingeteilt werden können, wenn die jeweilige Eignung und Ausbildung vorhanden sind.

Dies insbesondere deshalb, weil die rein formale Zuordnung von Arbeitsplätzen oft dazu führt, dass fachlich geeignete Bedienstete nicht auf einen Arbeitsplatz eingeteilt werden dürfen, weil sie der „falschen“ Personengruppe angehören. Arbeitsplätze bleiben dann oft lange Zeit unbesetzt oder müssen umgewandelt werden, obwohl grundsätzlich ein interessierter und geeigneter Bewerber zur Verfügung steht!

Parallel zu dieser dringenden Beschaffung ist, wie in den Planungsdokumenten vorgesehen, der Ausbau und die Stärkung der Miliz verpflichtend. Die Anhebung des Mobilmachungsrahmens von 55.000 auf 110.000 Soldaten bedingt zumindest
€ 5 Milliarden zur Sanierung der erforderlichen Mannschaftsunterkünfte. Aber eine Flut an bereits laufenden oder geplanten Kasernen-Neubauten gefährdet diesen engagierten Aufbauplan. Unter dem Titel „Raumordnung” werden ähnlich wie zu den unseligen Zeiten des BM Darabos Kasernen und Kasernenteile (AG Vorgartenstraße, Heckenast-Burian-Kaserne u. a.) an das BMI oder an Gemeinden verkauft (besser verschenkt) und im Gegenzug Kasernen-Neubauten (Großkaserne Obere Fellach / Villach, Kaserne Mistelbach u. v. a. m.) geplant und errichtet.

Gemäß vorliegenden Studien, Plänen, Zuschlägen und Mitteilungen der Planer und Bauleiter kann derzeit von einer vorsichtig geschätzten Neubausumme von € 6 Milliarden ausgegangen werden. Selbst das BMF hat den falschen Zeitpunkt dieser Neubau-Euphorie erkannt und sie vorerst gestoppt, da sonst wichtige Beschaffungen von militärischem Gerät zu stornieren wären. Trotzdem kann aufgrund der Erkenntnisse der Vergangenheit (siehe Raumordnung Klagenfurt) davon ausgegangen werden, dass die „Neubau-Freaks“ im ÖBH vorerst nur einen „Boxenstopp“ eingelegt haben.

Schützen wir gemeinsam den Aufbauplan 2032+ mit der Forderung, dass der Einsatz der Geldmittel dort erfolgt, wo er vorgesehen ist!


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Dr. Robert Toder

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]]>Tue, 11 Mar 2025 21:33:57 +0100<![CDATA[Gefährdung des Aufbauplanes 2032+]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/gefährdung-des-aufbauplans-2032         Das Landesverteidigungs-F ]]>
Grafik: Quelle noe.ORF.at


       

Das Landesverteidigungs-Finanzierungsgesetz mit dotierten € 18 Milliarden wurde im Parlament beschlossen, um den Aufbauplan 2032+ zu ermöglichen. Die Beschaffung bereits ausgelieferter (z. B. Leonardo AW 169) und bestellter militärischer Geräte für die Land- und Luftstreitkräfte sprengt bereits jetzt das vorgesehene Budget. Neben der unbestrittenen obersten Priorität der Beschaffung dieser Geräte hat die dafür benötigte Infrastruktur, wie Hallen, Hangars und Werkstätten, zur Fähigkeitenerhaltung gleiche Priorität.

Parallel zu dieser dringenden Beschaffung ist, wie in den Planungsdokumenten vorgesehen, der Ausbau und die Stärkung der Miliz verpflichtend. Die Anhebung des Mobilmachungsrahmens von 55.000 auf 110.000 Soldaten bedingt zumindest
€ 5 Milliarden zur Sanierung der erforderlichen Mannschaftsunterkünfte. Aber eine Flut an bereits laufenden oder geplanten Kasernen-Neubauten gefährdet diesen engagierten Aufbauplan. Unter dem Titel „Raumordnung” werden ähnlich wie zu den unseligen Zeiten des BM Darabos Kasernen und Kasernenteile (AG Vorgartenstraße, Heckenast-Burian-Kaserne u. a.) an das BMI oder an Gemeinden verkauft (besser verschenkt) und im Gegenzug Kasernen-Neubauten (Großkaserne Obere Fellach / Villach, Kaserne Mistelbach u. v. a. m.) geplant und errichtet.

Gemäß vorliegenden Studien, Plänen, Zuschlägen und Mitteilungen der Planer und Bauleiter kann derzeit von einer vorsichtig geschätzten Neubausumme von € 6 Milliarden ausgegangen werden. Selbst das BMF hat den falschen Zeitpunkt dieser Neubau-Euphorie erkannt und sie vorerst gestoppt, da sonst wichtige Beschaffungen von militärischem Gerät zu stornieren wären. Trotzdem kann aufgrund der Erkenntnisse der Vergangenheit (siehe Raumordnung Klagenfurt) davon ausgegangen werden, dass die „Neubau-Freaks“ im ÖBH vorerst nur einen „Boxenstopp“ eingelegt haben.

Schützen wir gemeinsam den Aufbauplan 2032+ mit der Forderung, dass der Einsatz der Geldmittel dort erfolgt, wo er vorgesehen ist!


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DI. Ingo Reifberger

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]]>Tue, 11 Mar 2025 21:10:29 +0100<![CDATA[Newsletter Mai 2024]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/newsletter-mai-20242Werte Mitglieder, wir haben Euch eine FGÖ-BHG-Punktation für ein Wehrkonzept gesendet. Wir wollen damit einen schnell fassbaren Überblick über die ver ]]>

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Werte Mitglieder, wir haben Euch eine FGÖ-BHG-Punktation für ein Wehrkonzept gesendet. Wir wollen damit einen schnell fassbaren Überblick über die verfassungsmäßigen Notwendigkeiten einer glaubhaften Militärischen Landesverteidigung (MLV) geben. Unsere Bediensteten haben ein Recht auf einen erfüllbaren Auftrag!

Wo drückt der Schuh, wo gilt es jetzt ganzheitlich anzusetzen? Ein Aufbauplan für eine Schutzoperation in 10 Jahren greift nicht weit genug! Zuallererst brauchen wir die Umsetzung unseres FGÖ-BHG-Personalpakets. Einen weiteren Personalverlust können wir uns nicht mehr leisten.

Newsletter 05_2024.pdf
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]]>Mon, 06 May 2024 11:41:54 +0200<![CDATA[Es sind dringende Maßnahmen zur angespannten Personalsituation nötig!]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/es-sind-dringende-maßnahmen-zur-angespannten-personalsituation-nötigDie mehr als angespannte Personalsituation im BMLV und in den Streitkräften stellt uns vor enorme Herausforderungen. Anstehende Pensionierungen gepaart mit einer steigenden Personalabwanderung führen bereits jetzt zu Zuständen, die die Einsatzbereitschaft gefährden.]]>
Caption Goes HereVzlt Karl Doppler, AUF/AFH Bundessektionsvorsitzender

Die mehr als angespannte Personalsituation im BMLV und in den Streitkräften stellt uns vor enorme Herausforderungen. Anstehende Pensionierungen gepaart mit einer steigenden Personalabwanderung führen bereits jetzt zu Zuständen, die die Einsatzbereitschaft gefährden. Verschärft wird dieser Umstand noch durch die zu geringe Anzahl an Interessenten für den Soldatenberuf, aber auch für zivile Verwendungen.

Um dem entgegenzuwirken, werden wir wie bisher entschlossen für Maßnahmen zur Attraktivierung des Dienstes im Rahmen des BMLV und der Streitkräfte eintreten. Dabei steht die AUF/AFH fest an der Seite der Bediensteten.

Die im nächsten Jahr stattfindenden Personalvertreterwahlen werfen bereits ihre Schatten voraus. Im Gegensatz zu anderen Gruppierungen sind uns die Anliegen der Bediensteten nicht nur vor Wahlen wichtig, sondern jeden einzelnen Tag im Jahr. Unsere Aufgabe ist es nicht dem Dienstgeber zu gefallen. Wir vertreten die Interessen der Bediensteten.

Die AUF/AFH wird wie gewohnt,

unabhängig von anstehenden Wahlen, den Bediensteten mit Rat und Tat zur Seite stehen. Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass die Anliegen und Bedürfnisse der Bediensteten Gehör finden. Gemeinsam werden wir daran arbeiten, dass das BMLV und die Streitkräfte als Arbeitgeber wieder attraktiv für qualifiziertes Personal und Nachwuchs werden.

]]>Thu, 01 Feb 2024 22:10:35 +0100<![CDATA[AFH-Personalvertreter dachten an verstorbene Grenz-Kameraden]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/afh-personalvertreter-dachten-an-verstorbene-grenz-kameradenEs war wohl eine der bittersten Stunden für die Soldaten des Hochgebirgsjägerbataillons aus der Türkkaserne in Spittal/Drau, als im Dezember 1991 während eines Grenzeinsatzes im burgenländischen Siegendorf drei ihrer Kameraden bei einem schrecklichen Verkehrsunfall ums Leben kamen.]]>
OStv Reich, OStv Peball, Vzlt Grote und das 26er Denkmal in Siegendorf im Vorher-Nachher-Vergleich

Es war wohl eine der bittersten Stunden für die Soldaten des Hochgebirgsjägerbataillons aus der Türkkaserne in Spittal/Drau, als im Dezember 1991 während eines Grenzeinsatzes im burgenländischen Siegendorf drei ihrer Kameraden bei einem schrecklichen Verkehrsunfall ums Leben kamen. Korporal Engelbert Macek und die beiden Wehrmänner Hartwig Kirchhof und Alois Zojer, alle drei aus dem Oberkärntner Raum, wurden am Rückweg in den Gefechtsstand von einem Fahrzeug erfasst und verstarben.

Gemeinsame Denkmalsanierung durch AUF/AFH-Kärnten und AUF/AFH-Burgenland

Umso trauriger stimmte es nun die Personalvertreter Vizeleutnant Grote Volker und Offiziersstellvertreter Peball Gottfried, als sie das Denkmal in einem völlig verwahrlosten Zustand, welches zum ewigen Gedenken an die Verstorbenen im Nahbereich der damaligen Unfallstelle in Siegendorf errichtet worden war, vorfanden.

Mit Unterstützung von den AUF/AFH-Personalvertretern aus dem Burgenland, allen voran Offiziersstellvertreter Reich Patrick, wurde nun das Denkmal wieder in einen ehrwürdigen Zustand gebracht und stellvertretend zum Gedenken aller verstorbenen Kameraden ein Kranz niedergelegt. In Zukunft wird das Denkmal durch die burgenländischen Personalvertreter mit Unterstützung des Militärkommandos Burgenland gepflegt werden. Im Zuge der Restaurierungsarbeiten wurden auch noch Fotos aus dem Archiv gefunden, welche die Fertigstellung und die erste Kranzniederlegung aus dem Jahr 1991 zeigen.

]]>Thu, 01 Feb 2024 21:47:38 +0100<![CDATA[Newsletter November 2023]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/newsletter-november-2023Trotz Alarmmeldung keine Reaktion! Wir von der FGÖ-BHG fordern ein Personalpaket, vor allem für die Truppe! Die Teuerung ist besonders für die jüngeren Bediensteten existenzbedrohend. In kurzen Worten: Wir brauchen mehr Gehalt oder kürzere vollbezahlte Arbeitszeit.]]>

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Trotz Alarmmeldung keine Reaktion!

Wir von der FGÖ-BHG fordern ein Personalpaket, vor allem für die Truppe!
Die Teuerung ist besonders für die jüngeren Bediensteten existenzbedrohend. In kurzen Worten: Wir brauchen mehr Gehalt oder kürzere vollbezahlte Arbeitszeit. Die Mehrbelastungen müssen dann abgegolten werden. Die Situation ist für viele Bedienstete nicht mehr tragbar.

Unser Personalpaket der FGÖ-BHG und AUF/AFH
Wesentliche Forderung der FGÖ-BHG und der AUF/AFH war stets eine Dienstrechtsnovelle, die für eine attraktive und zeitgerechte Entlohnung der Soldaten und Zivilbediensteten sorgt. Beim Grundgehalt streben wir eine Harmonisierung mit der Exekutive an. Jährliche Ausmusterungszahlen von mindestens 100 Offizieren und 600 Unteroffizieren!

Newsletter 11_2023
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]]>Sat, 18 Nov 2023 22:29:00 +0100<![CDATA[AUF und FGÖ fordern einen angemessenen und wertschätzenden Lohnabschluss im Öffentlichen Dienst]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/auf-und-fgö-fordern-einen-angemessenen-und-wertschätzenden-lohnabschluss-im-öffentlichen-dienstDer öffentliche Dienst ist unverzichtbar für ein Funktionieren des Staates und muss daher bei den Lohnverhandlungen für 2024 auch entsprechend gewürdigt werden.]]>
Werner Herbert, Bundesvorsitzender der AUF

Der öffentliche Dienst ist unverzichtbar für ein Funktionieren des Staates und muss daher bei den Lohnverhandlungen für 2024 auch entsprechend gewürdigt werden.

       

„Die aktuellen Gehaltsverhandlungen für den öffentlichen Dienst stehen nicht nur im Zeichen massiv gestiegener Lebenserhaltungskosten für die Kolleginnen und Kollegen, sondern auch die Kosten für Pendler (Treibstoffpreise, Fahrpreiserhöhungen im Bereich des öffentlichen Verkehrs), um den Arbeitsplatz überhaupt erreichen zu können, sind mittlerweile unzumutbar“, stellte heute der Bundesvorsitzende der AUF, NAbg. Werner Herbert, fest. „Aus diesem Grund ist eine teuerungsabgeltende, aber auch angemessene Lohnerhöhung für alle öffentlichen Bediensteten das Gebot der Stunde.“

Irene Eisenhut, Bundesvorsitzende der FGÖ

In dieselbe Richtung argumentiert auch die Vorsitzende der „Freien Gewerkschaft Österreichs (FGÖ), Irene Eisenhut: „In Zeiten einer massiven Teuerung hat eine ehrliche Interessenvertretung dafür Sorge zu tragen, dass die Kaufkraft erhalten bleibt und vor allem Geringverdiener im Bereich des öffentlichen Dienstes durch eine entsprechende Gehaltserhöhung finanziell unterstützt werden. Bei den derzeit geführten Verhandlungen gewinnt man aber einmal mehr den Eindruck, dass das Ergebnis schon feststeht und es nur mehr um die medienträchtige Verkündung eines ohnehin bereits budgetierten Volumens geht.“

Wenn nach zwei Verhandlungsrunden durch die „Chef“-Verhandler der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) lediglich erreicht wurde, dass die maßgebliche Inflationsrate von 9,15 % (Statistik Austria Oktober 2022 bis September 2023) als maßgeblicher Wert anerkannt wird und ein Inkrafttreten per 01.01.2024 angestrebt wird, aber weitere Schwerpunkte der Verhandlungen nicht definiert werden, so zeigt dies nicht gerade von einem energischer Einsatz für unsere Kolleginnen und Kollegen, sondern eher von einem abgekarteten Spiel wo das Ergebnis bereits feststeht, so die beiden Personalvertreter und Gewerkschafter.

Dazu kommt, dass der von der GÖD angestrebte Lohnabschluss in Form einer prozentuellen Steigerung grundsätzlich ungerecht ist, weil er Besserverdienende bevorzugt und diese so vergleichsweise mit höheren Gehaltszuwächsen rechnen dürfen als untere Einkommensbezieher. Der Einkauf im Warenkorb kostet aber für alle gleich viel, weshalb ein einheitlicher Steigerungsbetrag nicht nur fair, sondern auch gerechter wäre. Sinnvoll und notwendig wäre daher eine Gehaltserhöhung, welche jedenfalls nicht nur die Inflationsrate abdeckt, sondern auch in Form eines monatlichen pensionswirksamen Fixbetrages – also eines einheitlichen Durchrechnungsbetrages, der sich für alle Bediensteten in gleicher Höhe auswirkt – ausbezahlt wird. Abzulehnen sind jedenfalls Einmalzahlungen, da diese nur momentan wirksam sind und sich langfristig nicht pensionsrelevant im Einkommen der Kolleginnen und Kollegen niederschlagen.


„Unsere Bediensteten im öffentlichen Dienst sind nicht nur unmittelbarer Service-Dienstleister für die österreichische Bevölkerung und halten in den verschiedensten Bereichen die Republik Österreich am Leben, sondern haben mit ihrem Einsatz und ihrer Kompetenz auch in Krisenzeiten für ein ‚Funktionieren‘ des Staates gesorgt. Darüber hinaus setzen sie in ihrem Beruf in einigen Bereichen sogar ihre Gesundheit und manchmal sogar ihr Leben tagtäglich ein, um den Schutz und die Sicherheit der Allgemeinheit zu gewährleisten. Ein wertschätzender und anerkennender Lohnabschluss von mindestens 10 % Reallohnzuwachs in ohnedies wirtschaftlich schweren Zeiten ist daher mehr als angebracht“, so Eisenhut und Herbert abschließend.


Rückfragen & Kontakt:

Werner HERBERT
Bundesvorsitzender der AUF
0664/5204096

Irene EISENHUT
Bundesvorsitzende der FGÖ
0660/5753438

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]]>Thu, 16 Nov 2023 22:12:00 +0100<![CDATA[Die Wiener Ringstraßenakademie (RSA)]]>https://www.bundesheergewerkschaft.at/blogs/post/die-wiener-ringstraßenakademie-rsaDie RSA bietet Lehrveranstaltungen, Seminare, Foren usw. mit Themenstellungen aus dem Bereich der Wirtschaft, Politik, Sicherheit usw. an. Führungsbildung, Kameradschaft mit Personen aus allen sozialen Schichten, Möglichkeiten zur Kooperation und zum Kontaktaufbau mit Menschen und ...]]>

Die RSA bietet Lehrveranstaltungen, Seminare, Foren usw. mit Themenstellungen aus dem Bereich der Wirtschaft, Politik, Sicherheit usw. an. Führungsbildung, Kameradschaft mit Personen aus allen sozialen Schichten, Möglichkeiten zur Kooperation und zum Kontaktaufbau mit Menschen und Organisationen gleicher Interessen, Aufnahme in ein exklusives Netzwerk heimatverbundener, diskursfähiger Bürger sowie Einblicke in die praktischen Abläufe politischer, wirtschaftlicher, medialer und gesellschaftlicher Entscheidungsfindungen stehen im Mittelpunkt der Ausbildungsangebote der RSA.

Die RSA bietet derzeit einen viersemestrigen Diplomlehrgang für Management und Führung (Säule 1) zur Ausbildung von Jungen Führungskräften (JFK) an. Die Ausbildung ist eine kostenlose Führungs- und Managementausbildung für Personen zwischen ca. 18 und 30 Jahren. Das Bildungsangebot zielt darauf ab, ganzheitliche und nachvollziehbare Entscheidungen treffen zu können. Parallel dazu soll die Persönlichkeit geformt und der Unternehmergeist gefördert werden.


Den Höhepunkt der Ausbildung bildet die Mitorganisation des Forum Mitteleuropas (https://forummitteleuropa.at/) in Zusammenarbeit mit dem Liberalen Klub (https://liberalerklub.com/).

Als zweite Säule werden Zusatzausbildungen angeboten. Zurzeit werden der Diplomlehrgang „Vorstands- und Aufsichtsratstätigkeit", das Seminar „ULV und Sicherheitspolitik Österreichs im Rahmen der EU“ sowie die „Ausbildung zum Bezirkskoordinator des Kuratoriums für die Umfassende Landesverteidigung“ (www.kulv.at) angeboten. Das Bildungsangebot wird je nach Bedarf erweitert.

Als Weiterbildung (Säule 3) ist der LL.M. „Recht für Führungskräfte in Mitteleuropa“, Masaryk-Universität, Juristische Fakultät, vorgesehen, der unter Mitwirkung der Ringstraßenakademie entwickelt wurde (https://llm.law.muni.cz/content/de/).

Interessiert? Dann bewerben Sie sich unter https://ringstrassenakademie.at/bewerben/

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen. 


Weitere Informationen unter

https://ringstrassenakademie.at/
]]>Wed, 15 Nov 2023 22:06:00 +0100